X 热议：Anthropic 工程经理 Felix Rieseberg 宣布团队取消编程面试，称「饥饿感胜过资历」，帖子破百万浏览

发生了什么

10 月 27 日（美国时间），Felix Rieseberg 在 X 上发帖：「编程面试已死，至少在我 Anthropic 的团队是这样。我已经看得足够多，知道它不再提供信号。本月我把它从面试流程中移除了。」他的 X 简介写着在 Anthropic 做开发，他也是 Electron 的联合维护者。帖子附上他个人博客的长文《Hunger beats tenure: Advice for junior engineers》（饥饿感胜过资历：给初级工程师的建议）。截至本文写入，该帖约 9,500 赞、850 多次转发、400 多条引用、超过 107 万次浏览和 1 万多次收藏，Vercel CTO 等从业者和大量开发者在转发中讨论。需要强调：这是他作为一名招聘经理的个人观点和他所在团队的做法，并非 Anthropic 官方宣布的全公司招聘政策。

他的理由

按博客原文，他认为过去「快速定义问题并找到优雅解法」的小型编程题只是一个弱但有用的预测指标，如今已不成立：给候选人出一道 React 小题，和考汇编一样没有意义，因为 Claude 在这两方面都更强，而团队里影响力最大的人与这类测试成绩无关。他说自己看到相对较新的工程师「飞速超过」那些可能更会写代码、资历更久的人，于是有了「饥饿感胜过资历」的说法。

给新人的五条建议

文章给出的做法是：一，优先做与业务目标相关的事，而不是清 backlog；二，挑一个大胆的想法；三，花一个周末把它做成可用原型，跳过写 PRD、争取设计和产品资源的常规流程；四，一个原型只讲一个好点子；五，利用新人视角发现老员工习以为常的问题。他举例说，Anthropic 内部大家习惯在命令行里用 Claude Code，结果是两位较新的工程师 Anthony Morris 和 Alice Zhao 用一个周末做出了图形界面原型，约 8 天后首个公开版本就上线了。

讨论焦点

X 上的讨论大致分两派：一派认同 AI 编程让「能不能写出代码」不再是瓶颈，招聘应更看重判断力、产品感和作品集里的小原型；另一派担心取消编程面试后难以评估基本功，以及这种做法是否只适用于 Anthropic 这样的 AI 公司。这些都是观点讨论，目前没有关于效果的数据。